为了满足公司人才需求，建立岗位靠竞争，收入靠贡献，员工能进能出，岗位能上能下的用人机制，5月25日，能投宜宾电建公司在树高会议中心，开展中层管理人员竞聘演讲答辩会。股份公司党委高度重视此次竞聘工作，成立了竞聘工作领导小组，对资格审查、演讲、答辩、过程全程监督。评委由股份公司领导、相关部门人员和电建公司领导班子成员及职工代表共13人组成。电建公司全体员工和各分公司中层及以上人员参加了现场旁听演讲与答辩过程，并参与民主推荐工作。
（竞聘人员演讲）
根据股份公司批复的电建公司中层岗位设置，本着公开、公平、公正的原则，开展竞聘。通过职位公布、自愿报名、资格审查等环节，来自各县电力公司及电建公司本部，共25名员工获得竞聘资格。
（评委组专心听取报告）
竞聘演讲答辩中，各位选手准备充分，按抽签秩序进行了精彩纷呈的演讲，表达出对公司竭诚奉献的决心和对未来工作勇担重任的信心，博得了现场人员阵阵热烈的掌声。演讲完毕，评委以竞聘者所抽取的答辩题向竞聘者提问，竞聘者根据签题内容进行阐述。最后根据竞聘规则，演讲和签辩综合得分，达到90分及以上的8名同志进入并高票通过了民主推荐环节。
通过本次岗位的竞聘，为优秀员工提供了一个展示自我的平台，充分展示了公司的用人机制，员工对企业的发展更有信心，企业的凝聚力、向心力、战斗力更强，为企业的发展奠定了坚实的人力资源基础。
能投电建公司 供稿
2016年5月26日